Leadership Consulting ist ein ganzheitlicher Ansatz, der alle Phasen der Unternehmensentwicklung mit einbezieht, wie zum Beispiel:

  • Beratung in Wachstumsphasen: neue Strategie, internationaler Rollout, Änderung der Größenordnung
  • Managementnachfolge: Änderung der Unternehmensführung, neuer Geschäftsleiter
  • Transformation des Geschäftsmodells: Fusion, neuer Referenzaktionär
  • Krisenbewältigung: Veräußerung von Vermögenswerten, Restrukturierung, Änderung der Gesetzgebung

Hierbei werden einerseits Bewertungs- und Diagnosewerkzeuge und andererseits maßgeschneiderte Tools zur Unterstützung und Entwicklung eingesetzt.

Leadership Consulting stellt sicher, dass Vision, Unternehmensstrategie und Managementressourcen miteinander im Einklang stehen.

Unser Beratungsangebot :

  • Einzelberatung von Führungskräften
    • Mentoring
    • Executive Coaching (einzeln)
    • Interkulturelles Coaching
  • Beratung von Führungsteams
    • Management Review
    • Executive Coaching (Team)
    • Interkulturelles Coaching
    • Studie zur Vergütung des Führungsteams

Fallbeispiele von Kunden :

  • Vorbereitung und Organisation der Managementnachfolge der zweiten Generation eines mittelständischen Familienunternehmens.
  • Management-Audit im Rahmen der Mehrheitsbeteiligung eines Investmentfonds in einem Dienstleistungsunternehmen
  • Management-Audit und Vermittlung eines Finanzmanagers zur Unterstützung des Geschäftsleiters eines KMU bei seiner Build-up-Strategie
  • Management Review im Kontext der Transformation eines mittelständischen Familienunternehmens
  • Management Review in einem B2B-Vertriebsunternehmen nach fremdkapitalfinanzierter Übernahme
  • Audit eines Unternehmenstransformationsprojekts
  • Evaluierung eines Vorstandsmitglieds, das im Kontext einer Managementnachfolge für den Posten des Geschäftsführers in Frage kommt.
  • Management Review einer internationalen Matrixorganisation
  • HR Due Diligence für externes Wachstum

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