Alfonso JIMENEZ
MadridPartner
Doktorarbeit in Psychologie von der Universidad Autónoma in Madrid
Alfonso hat eine lange berufliche Laufbahn als Organisations- und Personalberater sowie als Unternehmer hinter sich. Er begann seine Berufskarriere als Lehrbeauftragter und Forscher an der Universidad Autónoma in Madrid an. Im Jahre 1988 wechselte er zu Arthur Andersen (mittlerweile Accenture), wo er umfangreiche Projekte leitet. 1997 wurde er zum Geschäftsführer von Watson Wyatt Worldwide bzw. zum Geschäftsführer aller Verkaufsabteilungen in Spanien ernannt. Im Jahre 2003 gründet er PeopleMatters, ein Beratungsunternehmen für Management-Ressourcen, und führt seine Nachfolge in Februar 2020 an. Seit Juli 2020 ist er Mitglied des Beirats von Atrevia, die bedeutungsvollste Kommunikationsagentur Spaniens.
Er ist Mitglied verschiedener Wirtschafts- und Berufsverbände wie APD, Instituto de Consejeros y Administradores, und ist derzeit Mitglied des Nationalen Vorstands der AED (Spanische Vereinigung der Direktoren) und Mitglied ihres Vergütungs- und Ernennungsausschusses.
Außerdem ist er als Lehrbeauftrager an verschiedener Universitäten und Business Schools intensiv tätig (Universidad Autónoma in Madrid, IE Business School, Universidad Carlos III in Madrid, Universidad Europea in Madrid, Centro de Estudios Garrigues, Euroforum, APD, SHRM, Sagardoy Business School…).
Vor kurzem hat er Recruiting Erasmus, eine digitale Plattform für talentierte Jugendliche, gegründet. Er hat mehrere Bücher über Themen seiner Fachgebiete geschrieben und liefert regelmäßig Beiträge für die wirtschaftlichen und thematischen Medien.
Bei Exec Avenue, A Eurosearch Company, bringt Alfonso seine Erfahrung im Management von Managementressourcen ein, hauptsächlich in Verwaltungsräten und Beiräten.
Sprachen
Spanisch
English
Fachkenntnisse
Cas clients
Im angespannten Zusammenhang zwischen der deutschen Muttergesellschaft und deren französischen Niederlassung soll ein Manager gefunden, der dazu fähig ist, ein Vertrauensverhältnis zum Konzern wiederherzustellen und die Teams in Frankreich zu motivieren.
Dringende Rekrutierung eines Restrukturierungsmanager, zur Unterstützung des französischen Geschäftsführers, zur Erreichung der Ziele in kurzer Zeit und im guten Einvernehmen mit den Gesprächspartnern des deutschen Familienunternehmens